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[主观题]

在绩效管理推行时,企业高层管理者必须出面。此种说法:()

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第1题
在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第2题
关于平衡计分卡诞生和发展的论述不正确的是:()

A.最早由迈克·波特倡导提出

B.帮助企业引入平衡计分卡的初衷是解决绩效衡量的问题

C.一开始平衡计分卡是作为一套能使高层管理者快速而全面地考察企业的绩效的评价系统而被提出来的

D.正发展成为企业战略管理系统的基石

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第3题
以下关于利润分享计划说法正确的是()。

A.利润分析计划不适用于企业的高层管理者

B.员工所获得得利润分享收入不能体现他们的工作绩效

C.利润分析计划能起到很好的激励作用

D.利润分析计划涉及员工的基本工资

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第4题
有人把绩效管理总结为“一把手工程”,这句话主要强调的是:()

A.企业高层要重视绩效管理

B.企业高层要事必躬亲

C.企业高层具体负责绩效管理

D.企业高层负责制定管理制度

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第5题
()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第6题
为保证团队绩效目标与组织战略目标一致,下列做法中正确的是()

A.参与式目标设定有助于团队成员为实现自己设定的目标而积极努力

B.绩效目标一定要由高层管理者设定,然后分解成子目标指派到各层级

C.全部正确

D.在任何组织中都不能采取指派式,而只能采取参与式目标设定方法

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第7题
许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于:()

A.用绩效管理来进行过程控制

B.用绩效管理来做工资分配

C.用绩效管理来进行考核

D.用绩效管理来做奖惩

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第8题
在统计企业高层管理者数量时,也要纳入后备高层管理者数量的统计数据。()
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第9题
在企业文化建设的过程中,企业()的作用非常重要。

A.企业员工

B.创始人

C.中层管理者

D.高层管理者

E.社会支持

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第10题
一般地来讲,在企业中,人力资源管理者可分为两大类:()。

A.一般人力资源管理者

B.专业人力资源管理者

C.人力资源经理

D.企业高层管理者

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