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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

有人把绩效管理总结为“一把手工程”,这句话主要强调的是:()

A.企业高层要重视绩效管理

B.企业高层要事必躬亲

C.企业高层具体负责绩效管理

D.企业高层负责制定管理制度

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第1题
美国管理学家()提出来的时间管理方法,总结为三个步骤:第一,列出明天(下周、下月)要做的六件重要的事情;第二,把这六件事情按重要程度排序;第三,上班后按照所排顺序做事,直至下班结束。

A.彼得·德鲁克

B.富兰克林

C.艾维·李

D.罗素

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第2题
绩效管理体系实施也是一把手工程,这里的“一把手”指的是企业最高领导者。此种说法:()

绩效管理体系实施也是一把手工程,这里的“一把手”指的是企业最高领导者。此种说法:()

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第3题
王军在全国税务系统绩效管理工作会议上要求,各级税务机关一把手是绩效管理的()。

A.主要责任人

B.第一责任人

C.唯一责任人

D.重要责任人

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第4题
根据干部奖金递延制的要求,三级机构一把手、个险分管总、四级机构负责人履职时间段所在机构产生新保的年度累计25个月保费继续率低于(),则不发放考核对象当年度绩效收入的缓发部分

A.90.8%

B.88.8%

C.87.5%

D.87%

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第5题
客户关系管理可以总结为三个层面:CRM管理理念、CRM管理模式、CRM生态模式。()
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第6题
我国把()管理组织形式又叫做全过程承包。

A.自营方式

B.工程指挥部管理方式

C.总承包管理方式

D.工程托管方式

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第7题
亨利·基辛格在《世界秩序》中写道:1859年后,英国决定把印度作为大英帝国的一个行政单位来管理,这在实现印度统一上发挥了重大作用。英国唤醒了印度作为遭受外国统治的单一实体的意识,就必须团结为一个国家。材料旨在表述印度民族大起义的()

A.背景

B.经过

C.结局

D.影响

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第8题
加强各级管理人员能力建设,按“能适应的就干,不适应的就换”()的思路,实施“两个一把手”培养工程,践行“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人观,建设有担当、有专业、愿意投入的管理队伍

A.不换方法就换人

B.不改态度就换人

C.不换思想就换人

D.不改作风就换人

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第9题
同一件客诉问题,已纳入质管部对外部门绩效考评中,经济责任制中可以对责任单位一把手再次考核()
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第10题
总结为定律是科学研究方法理论建立的第一步。()

总结为定律是科学研究方法理论建立的第一步。()

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