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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第1题
ISO9001:2015标准对哪些人员的能力提出要求?()

A.组织内所有员工

B.组织的外部供方人员

C.在组织控制范围内的人员

D.在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员

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第2题
绩效的改进计划大致包括:制定个人发展计划、()和运用强化的方法改进绩效。

A. 组织发展计划

B.处理好员工的绩效问题

C.进行目标管理

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第3题
有关《卓越绩效评价准则》绩效测量说法不正确的是()

A.从覆盖范围看,涉及到组织的各部门

B.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效,但不是涉及所有过程的绩效

C.从时间上看也包括日常运作的绩效

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第4题
危险源辨识应包含所有进入工作场所的人员(包括相关方人员和访问者)的活动。()
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第5题
组织应与外部供方沟通的要求包括()。

A.外部供方生产和保持的成文信息

B.相关方的需求和期望

C.相关方的绩效

D.能力,包括所要求的人员资格

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第6题
会议通知是指由会议的主办者发给所有参会机构或参会人员的书面文件,也包括向机构组织或嘉宾发
出的邀请函件。()

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第7题
与通信工程建设有关的货物招标项目的评标标准一般包括的内容有()。

A.技术标准及质量标准

B.组织供货计划

C.质量和安全管理措施

D.服务团队人员

E.培训计划

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第8题
下列选项中,不属于绩效改进计划要点的是:()

A.找短板

B.改进所有问题

C.改进措施

D.对上司及公司的期望

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第9题
非结构化要素主要包括以下几个部分()。

A.人员组织要素

B.生产与运作计划要素

C.库存控制要素

D.质量管理要素

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第10题
组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源,综合运用这些信息来源的方法被称为()

A.360度评估

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.180度评估

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第11题
保障绩效计划体系四个层次相互协同的要义在于()。

A.绩效目标体系坚持战略方向

B.坚持组织使命

C.坚持组织核心价值观

D.以组织愿景为核心

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