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[多选题]

劳动人事争议案件有（）情形，不得简易处理。

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第1题

劳动人事争议案件有下列（)情形，不得简易处理？

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第2题

劳动人事争议案件符合下列（）情形，可以简易处理。

A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的

B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

C.双方当事人同意简易处理的

D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的

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第3题

简易处理的劳动人事争议案件，经与被申请人（)同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

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第5题

仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、（)除外。

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第6题

集体劳动人事争议处理规定不适用简易处理规定。（)

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第7题

争议案件符合下列（)情形，可以简易处理？

A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的

B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

C.双方当事人同意简易处理的

D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的

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第8题

劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立，专门处理争议案件。

A.人民政府

B.劳动行政部门

C.工会

D.人大委员会

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第9题

仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立（），就近就地处理劳动人事争议案件。

A.派驻仲裁庭

B.巡回仲裁庭

C.流动仲裁庭

D.仲裁院分庭

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第10题

劳动人事争议仲裁案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的（)立卷归档。

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