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仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书,但送达调解书、()除外。

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第1题
简易处理的劳动人事争议案件,经与被申请人()同意,仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。

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第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,简易处理的案件,仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

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第3题
仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立(),就近就地处理劳动人事争议案件。

A.派驻仲裁庭

B.巡回仲裁庭

C.流动仲裁庭

D.仲裁院分庭

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第4题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,哪些争议案件的处理应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?

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第5题
《仲裁办案规则》第六十六条规定:仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请()等第三方共同参与调解。

A.当事人亲友

B.法律工作者

C.律师

D.专家学者

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第6题
《仲裁办案规则》第六十五条规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

A.两名

B.三名

C.五名

D.十名

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第7题
劳动人事争议案件有()情形,不得简易处理。

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第8题
劳动人事争议案件有下列()情形,不得简易处理?

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第9题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭根据当事人的申请对追索()的案件,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

A.劳动报酬

B.经济补偿

C.赔偿金

D.工伤医疗费

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第10题
人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据,除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。()
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