首页 > 行业知识> 法律法规
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

简易处理的劳动人事争议案件,经与被申请人()同意,仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“简易处理的劳动人事争议案件,经与被申请人()同意,仲裁庭可以…”相关的问题
第1题
劳动人事争议案件有()情形,不得简易处理。

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

点击查看答案
第2题
劳动人事争议案件有下列()情形,不得简易处理?

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

点击查看答案
第3题
对于拖欠农民工工资争议案件,劳动人事争议仲裁庭可通过经与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采用简便方式送达有关仲裁文书等措施,将审限缩短至()日内。

点击查看答案
第4题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,简易处理的案件,仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

点击查看答案
第5题
仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书,但送达调解书、()除外。

点击查看答案
第6题
劳动人事争议案件符合下列()情形,可以简易处理。

A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的

B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

C.双方当事人同意简易处理的

D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的

点击查看答案
第7题
集体劳动人事争议处理规定不适用简易处理规定。()
点击查看答案
第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁申请应当符合()条件,仲裁委员会才予以受理。

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

点击查看答案
第9题
劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立,专门处理争议案件。

A.人民政府

B.劳动行政部门

C.工会

D.人大委员会

点击查看答案
第10题
劳动人事争议仲裁案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的()立卷归档。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改