题目内容
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[主观题]
1由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（)。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 行为锚定评价量表法
D. 平衡量表法
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A.每个岗位都有特定要求与相应的报酬
B.员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力
C.工作报酬与个人动力相匹配
D.工作时间由岗位分配者决定
A.企业风险管理或投资策略的式书面文件已载明，企业以特定市场风险或特定对于信用风险的净敞口为基础，管理金融资产和金融负债的组合
B.企业以特定市场风险或特定对手信用风险的净敞口为基础，向企业关键管理人员报告金融资产和金融负债组合的信息
C.企业在每个资产负债表日以公允价值计量组合中的金融资产和金融负债
D.市场风险或信用风险可抵销的金融资产和金融负债，应该是由《企业会计准则第22号-金融工具确认和计量》规范的金融资产和金融负债
E.市场风险或信用风险可抵销的金融资产和金融负债的公允价值计量，应当被视为为会计政策，一轻确定，不得随意变更
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
A.试板由施焊塔器的焊工，在与施焊相同的条件下采用与施焊塔器相同的焊接工艺焊接
B.塔器焊后需热处理时，试件应随焊缝一起进行热处理
C.试样应进行拉伸试验、弯曲试验、金相试验，不合格项目可不复验
D.试板的焊接接头经外观检查和无损检测合格
实验室在开展监督活动中()。
A.每个员工都可以担任监督员;
B.监督员必须轮流担任以保证公正性;
C.必须由外部门的人员来监督;
D.由熟悉检测方法、程序、目的和结果评价的人员进行监督。
