题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在实施员工满意度调查的目的中，哪一个最重要()
A.诊断本公司潜在的问题
B.找出本阶段出现的主要问题的原因
C.促进员工与公司之间的交流与沟通
D.培养员工对企业的认同感和归属感
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A.诊断本公司潜在的问题
B.找出本阶段出现的主要问题的原因
C.促进员工与公司之间的交流与沟通
D.培养员工对企业的认同感和归属感
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更多“在实施员工满意度调查的目的中，哪一个最重要（)A、诊断本公司…”相关的问题
开展员工满意度调查工作的第一步是：()
A 制定调查方案
B 收集调查资料
C 取得管理层的支持
D 计划实施时间
在员工满意度调查的内容中，应排在第一位的是：()
A 员工的基本情况
B 培训与发展
C 工作团体
D 薪酬与福利
A.开展客户满意度调查
B.与项目发起人一起审查项目章程
C.执行偏差分析
D.执行项目后评估
在进行员工满意度调查时，最好让老板旁听访谈的内容，以便让其了解员工的真实想法。此种说法：()
在进行员工满意度调查时，制定好调查方案后，下一步要做的是：()
A HR和管理人员同时与员工沟通
B 收集调查资料
C 管理人员和员工共同制定行动计划
D 取得管理层的支持
关于HR及管理人员与员工沟通调查结果时的注意事项，下列表述错误的是：()
A 报告汇总必须同时包括企业的长处和短处
B 满意度调查问卷出结果的时间不能太久
C 沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责
D 沟通时要对事不对人
A.公司在实施压力管理时需要进行压力调查
B.如果公司运转存在问题，需要进行预防性压力管理
C.企业压力管理项目的效果可以从员工个人或整个公司来评估
D.压力周期的调查结果应尽快地反馈给整个组织
