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[单选题]
当员工表现出跟组织要求不符的行为，或带有原有组织的烙印时，组织首先应该：()
A.对员工进行否定和批评
B.要求员工解释为什么那么做
C.在企业内部制造竞争
D.让员工体会新的角色
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A.对员工进行否定和批评
B.要求员工解释为什么那么做
C.在企业内部制造竞争
D.让员工体会新的角色
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A.工作中经常发生违规操作或业务差错问题，经常要求同事为其办理业务提供特殊照顾
B.贪图享受，追求时髦，花钱大手大脚，经常使用或购置与收入状况不符的高档消费品
C.价值观扭曲，法律意识淡薄，如自控力较差，容易发生酒驾,肢体冲突等行为
D.在其他企业兼职或参与经商活动
A.命令是上级对下属特定行为的要求或禁止
B.命令是要让下属照你的意图完成特定的行为或工作
C.命令不是沟通，只是带有组织阶层上的职权关系
D.命令隐含着强制性，会让下属有被压抑的感觉
E.命令可确保下属能朝组织确定的方向执行
A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
A.ASTMONEY发来的邮件是可信邮件，打开查看并按要求修改密码
B.打开邮件的附件或链接对电脑不会有任何影响，可以放心点击
C.发件人的地址与EASTMONEY地址一致即可点击链接修改密码
D.认真核对发件人地址和链接地址，确认可信后进行操作
A.介绍家人购买公司小区，可以内部员工为由，延期付款
B.购买公司小区物业，可以内部员工为由不交物业费
C.居住在公司小区物业，可以内部员工为由，免费使用车位
D.对于公司机密事件，及时跟家人或朋友传播
A.领导在公众场合发表言论时，应当准确传递企业文化导向，不得发表与公司文化导向不符的宣导
B.领导向上汇报和向下传达时，应及时反映客观事实，特别是关键事实，不得不报、瞒报、误传或漏传
C.当领导无法决策时，应当及时向上汇报情况，不得影响工作进展
D.领导研讨、发表意见时，应当坦诚沟通、直抒己见，不得当面不发表异议而会后妄议甚至否定决策
E.领导推进工作时，视工作情况可以跨级指挥、跨级检查，但始终坚持以效率为先，以结果为导向
