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[多选题]
员工出现以下情况不算作加班？（)
A.因业务不熟练而延长工作时间的
B.正常工作时间以外阅读技术材料或参加学习、培训的
C.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的
D.正常工作时间以外参加集团总部或集团总部以外的有关部门组织的公共活动的
E.员工出差期间遇到节假日未正常开展工作的
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B.正常工作时间以外阅读技术材料或参加学习、培训的
C.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的
D.正常工作时间以外参加集团总部或集团总部以外的有关部门组织的公共活动的
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A.劳动者处于隔离期内，属于正常出勤，不计算在医疗期内
B.对确诊患者，因患病停止工作治疗休息的应当享有治疗期
C.被隔离或被治疗的期间皆可算作医疗期，皆享有医疗期内的法律保护
B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
A.营业执照、贷款卡即将到期
B.非理性过度扩张，资金链紧张
C.员工队伍不稳定或出现招工难等问题
D.建设项目工期延长、成本增加，或建设规划出现重大调整
A.员工在岗期间需按要求着酒店统一发放的制服，保持干净、整洁;
B.员工制服修补时，应使用与制服颜色一致或相近的线，尽量避免出现色差，影响美观
C.员工在岗期间应在右胸前佩戴员工铭牌，铭牌字体：隶书，22号
D.厨房员工因工作场所比较特殊，工作鞋以深色、不易打滑、不易进水的胶底鞋为佳
A.班组增员过多，产生了鱼龙混杂的情况
B.张班长需要提升业务能力,让班组员工服气
C.班组员工增加了，张班长的管理能力却没有提升
D.班组的管理层次太多，致使张班长无法与员工进行有效的沟通
A.该新技术和新项目出现并发症或不良反应
B.因人员、设备等各种客观因素造成新技术和新项目不能继续开展的
C.申请科室认为需要暂停或中止此项新技术和新项目的
D.在开展后，因其他技术科室要求开展类似项目，而要求终止
E.当出现重大情况(致死、致残、致医疗纠纷以及重要脏器严重功能损害)应立即同步报告医疗机构负责人
