题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者处于隔离期内，属于正常出勤，不计算在医疗期内
B.对确诊患者，因患病停止工作治疗休息的应当享有治疗期
C.被隔离或被治疗的期间皆可算作医疗期，皆享有医疗期内的法律保护
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A.拒绝隔离治疗或隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施
B.在隔离期间，事实隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障
C.被隔离人员单位可以停止支付其隔离期的工作报酬
D.传染病爆发、流行时，对疫点疫区进行卫生处理，向卫生行政部门提出疫情防控方案，并按照卫生行政部门的要求采取措施
A.一次性工亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定
B.劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担
C.停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
D.停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付
E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位
A.系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
B.仲裁时效期间没有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提出解除劳动合同
C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
D.劳动合同期满
