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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A.政府规章采集者退散

B.法律

C.规范性文件

D.地方性法规

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第1题

2017年1月1日，青岛市的王某与甲公司（注册地为天津市）在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2017年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（）

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

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第2题

依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出局面申请。

A.三十

B.四十

C.五十

D.六十

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第3题

劳动争议的处理机构包括的有（）。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.人民检察院

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第4题

劳动争议的处理机构包括（)。

A.人民法院

B.公安部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.用人单位的劳动争议调解委员会

E.政府综合部门

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第5题

劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。

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第6题

根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是（）。

A.人民法院

B.当地人大常务委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.当地人民政府

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第7题

我国劳动争议的处理机构不包括（)。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.批准用人单位设立的行政机关

D.劳动争议调解组织

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第8题

女职工劳动权益受到侵害时，()是合法的维权途径。

A.向工会及工会女职工组织寻求帮助

B.要求有关主管部门处理

C.向人民法院提起诉讼

D.向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

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第9题

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。（)

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第10题

劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立，专门处理争议案件。

A.人民政府

B.劳动行政部门

C.工会

D.人大委员会

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