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题目内容 （请给出正确答案）
[单选题]

说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的（)。

A.科学性

B.公开性

C.公平性

D.多元化

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第1题
（）是指对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。

A.人员配备

B.人事管理

C.人员培训

D.组织管理

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第2题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委（党组)有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组)三分之二成员同意后方可进行。（）
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第3题
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的适用对象不包括事业单位和国有企业的干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。（）
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第4题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内公示。（）
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第5题
科举制是隋唐之后中国传统社会管理选拔的主要方式。（)
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第6题
下列不属于组织在制定标准时经常陷入的人才选拔误区的是：()

A.完美主义倾向

B.委曲求全倾向

C.急功近利倾向

D.高学历

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第7题
企业应建立健全班组长选拔使用制度，按照民主、竞争、择优的原则，推行公开竞选，执行个人自荐、民主推荐、民主选举、组织考核相结合的多渠道择优选拔制度，使选聘上来的班组长（)。

A.敢抓敢管，善管会管

B.能得到关键领导的器重

C.有群众基础

D.有较高威信

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第8题
工作规范（任职资格)内容中不具有管理活动意义的是（)

A.招聘培训

B.培训开发

C.绩效评估

D.选拔晋升

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第9题
上级党组织应当结合不同领域实际，突出（)，按照组织程序，采取多种方式，选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记。

A.党性修养

B.政治标准

C.业务能力

D.综合素质

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第10题
在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的，情节严重的，予以（)。

A.警告或者严重警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除

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第11题
人才盘点结果在微观上的应用，主要分人事决策和（)两个方面。

A.人才管理

B.职级升降

C.人才选拔

D.人才激励

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