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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人才盘点结果在微观上的应用,主要分人事决策和()两个方面。

A.人才管理

B.职级升降

C.人才选拔

D.人才激励

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第1题
人才盘点的结果的应用分为以下哪几个层面?()

A.个人反馈

B.人事决策

C.人才培养

D.继任计划

E.建立人才数据库

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第2题
人才盘点的结果常用于服务重大人事决策,从宏观目的上看,遇到组织变革时,盘点目的往往直接对应()

A.人才调整

B.人才配置

C.CEO选拔

D.高管后备

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第3题
人才盘点报告从微观来看,使用的呈现方式是()

A.九宫格

B.个人画像

C.组织图谱

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第4题
人才盘点帮助企业做出有利于未来发展的关键人事决策,其中包括()。

A谁行,谁不行

B谁上,谁下

C谁进,谁退

D谁走,谁留

E培养谁,不培养谁

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第5题
人才盘点的应用场景有哪些?()

A.个人反馈

B.认识决策

C.人才培养

D.继任计划

E.组织人才数据库

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第6题
人才盘点的组织实施阶段的步骤包括:①实施盘点,②收集结果,③启动会议,④应用整理,⑤结果反馈,⑥盘点评议,排序正确的是()
A.③④⑥①⑤②B.③①②⑥④⑤C.③①⑥④②⑤D.③①⑥②⑤④E.BF.人才盘点的组织实施阶段的步骤:1.启动会议;2.实施盘点;3.收集结果;4.盘点评议会;5.应用整理;6.结果反馈
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第7题
完善人才选拔和任用制度,深化人事制度改革,全面推行聘用制,破除()。

A.分配制

B.职务终身制

C.人才单位所有制

D.校长负责制

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第8题
企业在应用人才盘点六步法时,第一步首先要()。

A确定评价标准

B确定盘点维度

C确定评价方法

D实施评价步骤

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第9题
根据《关于加快推进社会保障卡应用的意见》,社会保障卡应用目录中的102项应用按照业务领域可以分为9类,这9类业务领域分别为:就业、社会保险公共业务、养老保险待遇业务、()、生育保险待遇业务、人事人才、劳动关系。

A.医疗保险待遇业务

B.工伤保险待遇业务

C.失业保险待遇业务

D.职业技能培训业务

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第10题
社会保障卡应用目录中的102项应用按照业务领域可以分为9类,这9类业务领域分别为:就业、社会保险公共业务、养老保险待遇业务、()、生育保险待遇业务、人事人才、劳动关系。

A.医疗保险待遇业务

B.工伤保险待遇业务

C.失业保险待遇业务

D.职业技能培训业务

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