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第2题
2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。
A.1500元，80%，2%
B.3000元，90%，3%
C.2500元，70%，1.5%
D.4000元，95%，2.5%
第4题
2019年总公司战投关于职场标建的方案中，二星级职场进行申报的，月均长险举绩人力达成()人，月均日8分人数占比()及以上，月均绝对参会率()及以上，奖励()元;其中若月均长险举绩率低于()，奖不拿奖。
A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%
B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%
C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%
D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%
第5题
质量工作月度考核中，教学、后勤、班级管理服务质量满意率低于96%的单位，每低0.1个百分点，扣发月
度质量工作考核专项奖金1%; 低于90%的单位，否诀当月质量工作专项奖金。()
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第6题
2019年，全省队伍建设，关注重点人群。主管月度增员覆盖率()，新人月度增员覆盖率()。整体增员月均增员率()，脱落率()。
A.40%，20%，12%，6%
B.50%，30%，15%，5%
C.40%，30%，15%，8%
D.50%，20%，10%，7%
第7题
基层营业机构营运主管、副主管应具备的条件有：()。
A.掌握营运风险控制环节，具有依法合规意识、风险意识和较强的检查、辅导能力
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B.通过交通银行营运条线A、B职等管理岗位考试，从事银行营运工作满三年(营运副主管原则上满两年)以上，从业期间无违规行为和重大差错事故
C.一般具备大学本科及以上学历，具备会计、经济类专业初级及以上职称，取得会计营运人员上岗资格
D.坚持原则，廉洁奉公，遵纪守法，具备良好的个人品质和职业道德，无不良行为和从业记录
E.以旧换新
F.分行认为应具备的其他条件
第10题
2019年，个险队伍基础管理的目标是，三晋率()，月均一年内新人长举率()，十三留()，日均8分以上活动人力占比()，绝对参会率()。
A.40%(一晋率20%)，25%，10%，12%，35%
B.45%(一晋率25%)，28%，15%，18%，40%
C.50%(一晋率35%)，33%，20%，25%，43%
D.51%(一晋率40%)，31%，18%，30%，45%
第11题
纳税人发生的下列情形中，应当按照规定向主管税务机关办理个人所得税自行纳税申报的有（）
A．王某从英国取得所得
B．林某从出版社取得稿酬所得1万元
C．非居民个人汤姆从中国境内两家公司取得工资、薪金所得
D．张某2019年度内预缴税额低于应纳税额
