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[单选题]

培训教案,是根据()和培训学员的实际情况制订的授课方案。

A.工具书

B.培训教材、讲义

C.参考文献

D.培训计划

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第1题
培训教案,是根据培训教材、讲义和培训学员的实际情况制订的授课方案。()
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第2题
关于案例法的优点,下列表述正确的是:()

A.有利于培训师根据企业的实际情况参与案例研讨,帮助客户或者员工解决问题

B.在个案研究过程中,使学员得到相关管理方面的知识与原理

C.活动集中,有利于培训专门技能

D.按照案例的原始情况和实际情况编排出内容,方便学员参与讨论

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第3题
对于接受职业培训的贫困家庭学员,要落实免费职业培训政策,由政府()补贴培训费用,所需资金从就业补助资金中列支,同时,根据培训时间和当地实际情况,给予交通费、生活费补助,所需资金由各地统筹安排。

A.最大额度

B.全额

C.部分额度

D.差额

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第4题
师资管理工作,首先是师资选聘环节,应遵循公平、公正、公开的原则,根据培训计划和学员的实际情况选用授课教师,坚持动态管理师资库;其次是(),应依据企业培训师教学考核制度开展规范管理,建立听课制度,结合学员意见反馈,综合开展。

A.教学管理

B.教学评估

C.师资选聘

D.师资考核

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第5题
培训教案撰写主要包括课程名称、()、培训目的、课程目标、地点、时间、培训设备及培训内容等。

A.目标学员

B.课程时间安排表

C.培训课程描述书

D.培训记录表

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第6题
前厅经理/副理在培训前台员工时,可使用或参考的培训资料有哪些()?(1)《运营手册》(2)前台培训教案和学员讲义(3)M-learning网络教学系统(4)《培训指导手册》(5)《运营汇编》(6)公司的新政策、新标准

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(1)(2)(4)(5)(6)

C.(1)(2)(3)(4)(5)(6)

D.(2)(3)(4)(5)(6)

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第7题
有关协同单位的描述,下列说法错误的是()。

A.按需设置协同单位且签订协同培养协议

B.明确培训基地与协同单位职责任务

C.协同单位在约定的有限专业、有限内容和有限时间内开展培训活动

D.培训基地对协同单位每季度至少开展1次以上的定期指导且认真规范

E.协同单位可根据其教学资源的实际情况,征得培训基地的同意后,方可独立招收学员开展培训

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第8题
根据酒店日常培训要求,下列关于客房培训的理解不正确的是哪项()?

A.可以参照TOP计划所下发的讲师教案进行培训

B.岗前小培训不需要结合昨日检查中的主要问题实施培训

C.每季度都需要根据岗位不同人员的表现情况分析培训需求

D.岗前培训可以采用集中讲授的方式进行培训

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第9题
企业开展培训或者培训机构开展项目制培训的,(),具体比例由各省(区、市)财政、人社部门根据实际情况确定。

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第10题
教材的选用越深越好,方便以后根据培训活动和学员层次,选择梯度适宜的教材。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
用人单位的职业卫生管理人员应当依法接受职业卫生培训。主要负责人根据实际情况可不接受职业卫生培训,但应遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。

A、正确

B、错误

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