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[判断题]

与新签约新人进行面谈时,进行到利益引导步骤时,配套的动作是注意对方反馈,边讲边拿纸画“收入比较表()

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第1题
与新签约新人、已有增员的主管进行面谈时,采用的操作形式是早会后面谈、家访面谈()
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第2题
在面谈过程中,需要遵循的步骤是()

A.寒暄赞美 利益分析 利益引导 设定目标 反馈督导

B.寒暄赞美 典型引路 利益引导 设定目标 制定计划

C.制定目标 典型引路 利益引导 反馈督导 计划实施

D.制定目标 计划实施 利益分析 寒暄赞美 制定计划

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第3题
胪价值,通过哪些关键指标对用户进行划分的?()

A.成熟用户:重关注,持续加强用户对产品的信任和给与特权,如客户回馈,避免用户流失

B.新用户:通过发放新人券、推送平台爆款商品等方式引导用户快速转化,产生产品认知

C.忠诚用户:发放满减券或根据历史订单分析推荐商品引导复购,提升用户LTV,增强粘性

D.忠诚流失用户:通过大额券等利益吸引方式强力召回

E.以上都对

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第4题
需求分析面谈主要是向客户说明保险计划的优势与利益,进行有效促成,完成保单销售()

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第5题
收展新人转正标准正确是()

A.最近三个月FYC达到3M

B.新单件数达到2件

C.短险保费200元

D.签约满3个月

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第6题
新版基本法实行赛码制,如:签约时享有新锐版津贴的新人,可以升级到新锐加强版,升级后若阶段业绩未达相应要求,则降因原版本,之后若重新达到新锐加强版可再进行升级()
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第7题
国寿店长十万年薪利益源(推荐奖励)来自于()

A.潜力新人奖、推荐新人奖

B.新人津贴、新主管特别津贴

C.辅导津贴、直辖津贴

D.培育津贴、企划奖励

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第8题
签约时享有新秀版津贴的新人,只要足够优秀达到条件后可以升级到新锐加强版()
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第9题
签约“活利丰”(或“同利丰”)前应进行客户身份识别,柜面经办人员应首先查询客户CCS等级,十一、如CCS等级分类为高风险等级,应由客户经理对客户进行加强型尽职调查。加强型尽职调查应采用审核和面谈形式,并填写《中国农业银行对公客户加强型尽职调查表》()
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第10题
面谈辅导对新人的重要性()

A.学会专业知识

B.建立主管威信

C.提升团队绩效

D.解决留存问题

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第11题
转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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