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[多选题]

人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型,考察测试者的哪些素质。()

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

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第1题
《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代,其作者是:()A 波德莱尔B 麦克利兰C

《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代,其作者是:()

A 波德莱尔

B 麦克利兰

C 海德格尔

D 卢克·瓦休

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第2题
美国著名职业指导专家()对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型

A.施恩

B.霍兰德

C.麦克利兰

D.亚当斯

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第3题
胜任力冰山模型是由哪个学者提出的()

A.莱尔·M.斯潘塞

B.理查德·博亚特兹

C.麦克利兰

D.彼得·德鲁克

E.弗雷德里克·温斯洛·泰勒

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第4题
美国哈佛大学教授麦克利兰的成就需求理论将人的高层次需求归纳为对金钱、亲和以及成就的需求。()
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第5题
“渴望建立通洽、友善的人际关系,重视来自别人的接受、喜欢,追求友谊与合作”,属于麦克利兰成就需要理论中()因素

A.成就需要

B.权力需要

C.合群需要

D.合作需要

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第6题

麦克利兰把人的高层次需要设定为权力、()和成就需要,并以成就导向为主。

A.关系

B.权力

C.自我实现

D.生存

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第7题
以下最不适合做劣汰的线上测评是()

A.职业行为风险

B.通用能力测验

C.16PF

D.人岗匹配测验

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第8题
提出“双因素理论”的是()。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.亚当斯

D.赫茨伯格

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第9题
下列哪一项测验较适用于确定岗位的校园招聘人才能力评估。()

A.管理潜力测验

B.情绪管理能力测验

C.人岗匹配测验

D.MBTI测验

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