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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

提出“双因素理论”的是（)。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.亚当斯

D.赫茨伯格

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第1题

属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

美国哈佛大学教授麦克利兰的成就需求理论将人的高层次需求归纳为对金钱、亲和以及成就的需求。（)

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第3题

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了（）

A.契合理论

B.个体差异性原理

C.人力资源规划

D.胜利特征理论

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第4题

美国著名职业指导专家（)对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型

A.施恩

B.霍兰德

C.麦克利兰

D.亚当斯

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第5题

弗洛姆提出的激励理论是（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

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第6题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第7题

（)是在1976年由英国学者卫克利和卡森提出的，主要是用于解释大量出现的一些跨国企业集团的规模扩张问题。

A.一体化理论

B.内部化理论

C.交易费用理论

D.消费偏好递减理论

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第8题

下列（)属于西蒙提出的原理

A.科学管理

B.有限理性

C.科层制

D.双因素理论

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第9题

麦格雷戈提出的“Y理论”是以哪个理论为基础的？（)

A.权变理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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第10题

最早提出归因理论的美国心理学家是（)。

A.麦克里兰

B.史布兰格

C.海德

D.特尔曼

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第11题

《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是：（)A 波德莱尔B 麦克利兰C

《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是：()

A 波德莱尔

B 麦克利兰

C 海德格尔

D 卢克·瓦休

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