如果结果不匹配，请 
更多“美国哈佛大学教授麦克利兰的成就需求理论将人的高层次需求归纳为…”相关的问题
第5题
美国心理学家（）把人类多种多样的需要，按其发生的顺序，分为五个层次：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要，这五个层次的需要是逐级上升的，较低层次的需要满足以后，较高层次的需要才会产生。
A.麦克利兰
B.麦格雷戈
C.马斯洛
D.梅奥
第7题
《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是：（)A 波德莱尔B 麦克利兰C
《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是：()
A 波德莱尔
B 麦克利兰
C 海德格尔
D 卢克·瓦休
第10题
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（)。
A.按人员来划分的组织变革模式
B.按机构来划分的组织变革模式
C.按职能来划分的组织变革模式
D.按权力来划分的组织变革模式
第11题
在谈到激励技巧时，常常会提到马斯洛（Maslow)的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：（)人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个层次的需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序是：（)
A.安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现
B.生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现
C.生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现
D.生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重
