首页 > 行业知识> 管理/战略

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是：（)A 波德莱尔B 麦克利兰C

《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是：()

A 波德莱尔

B 麦克利兰

C 海德格尔

D 卢克·瓦休

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其…”相关的问题

第1题

1973年，著名心理学家（)在其所著《测量胜任能力而非智力》一文中首次提出运用评价胜任力的方法来取代传统之路测量。

A.大卫•麦克利兰

B.冯斯•琼潘娜丝

C.吉尔特•霍夫斯塔德

D.梅尔维尔•多尔顿

点击查看答案

第2题

人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型，考察测试者的哪些素质。（)

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

点击查看答案

第3题

基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。（)

点击查看答案

第4题

构建基于岗位胜任力，强调（）

A.知识技能

B.岗位职责

C.风险

D.创新发展

点击查看答案

第5题

领导胜任力的得分等于领导胜任力测试得分。（）

点击查看答案

第6题

基于胜任力的发展中心的区别性特征主要是（）。

A.挑选

B.潜力

C.评价

D.发展

点击查看答案

第7题

培训需求分析的新方法不包括（)。

A.基于胜任力的培训需求方法

B.任务和技能分析法

C.头脑风暴法

D.缺口分析

点击查看答案

第8题

领导胜任力测试得分（)年有效，对同级别领导胜任力测试有多个有效得分的，可按其中的最高分计算。

A1

B2

C3

D5

点击查看答案

第9题

建立定期（）机制，促进税务系统领导胜任力测试工作不断改进、持续完善。

A.评价

B.评定

C.评估

D.监管

点击查看答案

第10题

税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（）以上非领导职务。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

点击查看答案

湖南优强网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19005950号-1 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）