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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业营造团队的凝聚力的前提条件是：（)

A.领导的信任

B.进行拓展训练

C.让员工感受到“家”的温暖

D.团队成员思想统一

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第1题

有研究者认为，女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有

着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是（）。

有研究者认为，女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时

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第2题

企业团队建设的难题是（）

A.如何消除阻力

B.如何激发动力

C.如何激发凝聚力

D.如何保持活力

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第3题

对于企业而言，团队的建设决定了企业凝聚力的大小，也决定了企业自身核心竞争力的大小（)

对于企业而言，团队的建设决定了企业凝聚力的大小，也决定了企业自身核心竞争力的大小()

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第4题

企业与员工建立牢固的心理契约的基础是：（)A 坚持以人为本B 营造信任的团队气氛C 建立共同的愿

企业与员工建立牢固的心理契约的基础是：()

A 坚持以人为本

B 营造信任的团队气氛

C 建立共同的愿景

D 及时有效的反馈

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第5题

在世界知名大企业中，对员工的素质要求不尽相同，但有一点是相同的，那就是要求员工有“团队合作精神”。这是因为（）①合作有助于增强团队的凝聚力，提升企业的竞争力② 竞争能激发人的潜能，提高工作效率③任何事业的成功都需要良好的合作 ④只要合作就能成功

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

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第6题

职业道德的作用不包括（)

A.促进企业文化建设

B.促进团队凝聚力

C.促进社会和谐进步

D.促进国家长治久安

E.提高人们的生活水平

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第7题

技术性管理者作为教练，其自身最大的价值在于：()

A.提高企业的技术水平

B.协助员工提升业绩

C.完善企业管理体系

D.增强团队的凝聚力

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第8题

团队建设的意义有（）。

A.产生大于个人绩效之和的整体效应

B.产生等于个人绩效的整体效应

C.提高组织的凝聚力

D.为成员成长创造有利条件

E.提高企业组织的灵活性

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第9题

共同经历磨难的团队最没有凝聚力（）

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第10题

团队缺乏凝聚力的原因是核心力不强，以及团队成员缺乏共同的经历。（)

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