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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业与员工建立牢固的心理契约的基础是:()A 坚持以人为本B 营造信任的团队气氛C 建立共同的愿

企业与员工建立牢固的心理契约的基础是:()

A 坚持以人为本

B 营造信任的团队气氛

C 建立共同的愿景

D 及时有效的反馈

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第1题
对于核心人才,其人力资源管理体系以“()”为基础,强调员工对企业的忠诚,以建立稳固的心理契约。

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第2题
员工关系管理的根本是()。

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

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第3题
劳动合同与()是员工关系的两种基本契约,是决定员工行为的重要因素。

A.心理契约

B.工作态度

C.工作理念

D.企业行为规范

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第4题
组织承诺研究之所以引起人们的关注是因为组织承诺能够反应雇员与企业之间的心理契约,它对员工的离职率和缺勤率具有较好的()。

A.反馈

B.反映

C.价值

D.预测能力

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第5题
()是员工以成果和付出换取所期望物的一种心理约定。()

A.劳动合同

B.了解下属的真正需求

C.心理契约

D.绩效契约

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第6题
将心理契约定义为“员工和组织对于相互责任的期望”的是()。

A.施恩

B.卢梭索

C.阿戈瑞斯

D.巴克斯戴尔

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第7题
企业与员工达成契约关系后,所要承担的职责仅是应履行的义务。此种说法:()

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第8题
以下哪项不属于企业实施EAP项目时的导入程序()。

A.明确负责EAP项目的职能部门

B.EAP项目方案的需求分析

C.建立员工帮助系统

D.建立员工心理状态档案

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第9题
企业有效开展全方位公共关系工作的基础和起点是建立良好的()。

A.政府关系

B.员工关系

C.媒介关系

D.顾客关系

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第10题
企业安全文化建设,就是要不断的提升人的安全素质,优化安全管理制度和基础条件,营造良好的安全氛围。关于企业安全文化建设的说法正确的有()

A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征,通过全员参与企业安全文化建设来实现

B.企业的每名员工都应该知晓和理解本企业的安全承诺

C.企业应建立员工安全绩效评估系统,并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度

D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方,并要求保持一致

E.企业安全文化建设应保持可持续发展,实现闭环管理

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