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[单选题]

组织激励的五力模型指的是()

A.引导力、驱动力、压力、规范力及自我激励

B.驱动力、推动力、压力、规范力及自我激励

C.驱动力、向心力、压力、规范力及自我激励

D.驱动力、推动力、压力、约束力及自我激励

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第1题
组织在制定战略时,应考虑采用科学的方法进行数据和信息的分析()

A.PEST(政治、经济、社会文化、技术) 宏观环境分析

B.五力模型产业环境分析

C.新老七种工具

D.SWOT(优势、劣势、机会和威胁)分析

E.KSF(关键成功因素)分析、CBI(主要障碍性因素)分析

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第2题
以下关于迈克尔·波特的论述正确的有()。

A.迈克尔·波特战略管理理论来源于产业组织理论

B.迈克尔·波特的代表作有《竞争战略》《竞争优势》《竞争结构》

C.迈克尔·波特的五力模型中不包括政府力量

D.迈克尔·波特的价值链分析的缺点是面面俱到,没有轻重缓急

E.迈克尔·波特强调战略要从企业的内部入手,主张依据企业能力选择行业

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第3题
客户经理胜任力模型即客户经理能力清单。胜任力模型描述了银行客户经理的六大能力模块,即信息认知能力、财务顾问能力、拓展演示能力、风险管控能力、客户关系管理能力和自我激励控制能力。()
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第4题
组织对员工的行为或阶段性成果做出实时回应,指的是:()

A.年终激励

B.即时激励

C.他人激励

D.精神激励

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第5题
组织对员工的行为或阶段性成果做出实时回应,指的是:()

A.年终激励

B.即时激励

C.随时激励

D.从不激励

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第6题
管理者常用波特的五力模型分析企业的外部环境。()
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第7题
绩效考评是通过制订具体的()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

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第8题
以下哪个不是行业研究分析的常用工具:()

A.波特五力模型

B.PEST分析

C.蒙特卡罗模型

D.波士顿矩阵模型

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第9题
分析现有人员主要的差距可用()。

A.岗位素质模型

B.SWOT

C.五力竞争模型

D.PEST分析

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第10题
在战略管理中的外部环境分析模型中,“五力”模型主要用于()分析。

A.宏观环境

B.产业环境

C.竞争对手

D.经营资源

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第11题
波特五力模型主要用在消费者分析。()
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