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[单选题]

分析现有人员主要的差距可用()。

A.岗位素质模型

B.SWOT

C.五力竞争模型

D.PEST分析

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第1题
在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是()。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

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第2题
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第3题
根据公司的职业发展通道,请列出你现有能力与将来职业发展间的能力差距,公司如何培训才能满足你的职业发展要求并与公司战略实现相一致。

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第4题
通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是()。

A.运用绩效分析方法

B.运用任务和能力分析方法

C.根据组织发展需要

D.根据员工的个人能力分析

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第5题
制订项目预算是项目活动计划中的重要环节,关于制订项目预算,下列说法不正确的是()

A.为保证项目预算的准确,项目实施人员不应参与预算的制订

B.在实施项目的过程中,可用经费执行率作为一个工作进展情况的指标

C.项目实际经费开支与项目预算之间是允许存在一定差距的

D.若项目时间跨度大,制订预算时应考虑物价上涨的因素

E.项目预算应包括项目所有活动所需的经费

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第6题
将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的()水平绩效相比较,可以得出绩效的差距,可用其确定当前的工作对培训的需求。

A.最低

B.最高

C.平均

D.领导要求

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第7题
我国现有公共卫生人力资源配置水平仅相当于美国的22.6%和俄罗斯的15.2%,现有人力资源中存在的主要问题是()

A.人员过多

B.人员素质过低

C.人员经济地位较低

D.人员社会地位较低

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第8题
大企业税收服务和管理工作平台,主要用来发布大企业管理司的主要职责、内设机构、领导班子、大事记及领导批示等内容的功能模块是()。

A.职能概况

B.工作动态

C.制度规范

D.人员岗责

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第9题
在人力资源开发的需求分析过程中,人员分析技术的操作程序包括()。

A.通过人员分析技术确认有关员工个人实际的绩效水平

B.确认支持实际绩效的KSAO与合格绩效水平所要求的KSAO之间的差距

C.分析造成差距的原因

D.针对差距原因选择合适的人力资源开发方法

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第10题
《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程标后稽查实施办法》各级住房和城乡建设主管部门应切实加强本地区工程项目的标后稽查工作,检查项目部(监理部)主要负责人员履职到岗情况,主要包括()。

A.项目负责人主要岗位人员与投标文件中承诺是否一致

B.技术负责人主要岗位人员与招标文件中承诺是否一致

C.是否存在违规或擅自变更的行为

D.是否存在“阴阳合同”情况

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第11题
培训需求分析的作用主要表现在()。

A.保证人力资源开发系统的有效性

B.提供多种解决问题的方法

C.分析培训的价值及成本

D.获取内部与外部的多方支持

E.确认差距并进行前瞻陛分析

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