题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在设定培训体系时，讲师推荐设置的动静结合体系中，包含哪几项（)
A.标准化管理课程包
B.领导力课程包
C.新需求课程包
D.技能课程包
E.教练课程包
F.员工级课程包
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有效的线下课程体系建设的核心点有（）。
A.线下课程要根据年度培训计划表进行设定
B.区分外采与内部讲师讲授的部分
C.结合线上课程，引申到线下课程，线下受训后利用线上进行跟进
D.线下课程需要根据素质模型、岗位序列及职业发展设计可持续行课程
在本课程中，讲师比较推荐的培训方法是()
A边干边学
B从实例学
C事无巨细，一一铺垫给听课对象
D只讲重点
A.静态
B.动态
C.动静结合
D.碎片化
A.设定目标值和挑战值两个指标
B.计算方法是用指标完成数除以目标值再乘以目标值对应分
C.在考核时必须结合关键事件法
D.在设计绩效评价体系当中最常见
转训是指()
A请外部讲师的内部培训
B用光盘进行得培训
C用外部课程结合内部经验创建实用的内部课程
A.各种丰富的培训和学习机会，包括：优先参加外部培训机构公开课和旁听公司内部各种培训课程
B.内部讲师在员工年底绩效考核、升迁和岗位调动时给予一定的优先权
C.生日及节假日给予讲师的福利
D.当月绩效中占比5%以上
A.可以参照TOP计划所下发的讲师教案进行培训
B.岗前小培训不需要结合昨日检查中的主要问题实施培训
C.每季度都需要根据岗位不同人员的表现情况分析培训需求
D.岗前培训可以采用集中讲授的方式进行培训
A.培训材料准备充分，能结合最新案例、生动、互动性强地授课
B.培训材料较好，能引用相关案例、条理清晰、完整地讲授相关内容
C.培训材料一般，基本清晰、准确地讲授教学内容
D.培训材料准备差，对某些教学内容的表达不清晰、含糊，造成学员理解困难
E.几乎无培训材料，教学照本宣科，气氛沉闷，不能和学员互动
