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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源部应当完成的针对新员工的培训的计划，包括（）。

A.讲师沟通

B.相关教学场地和设备落实

C.课程设置及日程安排

D.培训考核方式

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更多“人力资源部应当完成的针对新员工的培训的计划，包括（）。”相关的问题

第1题

人力资源部每月会组织培训，培训结束后对新员工培训效果进行考核，主要是以考试为主，考试达到（）分，算及格

A.60

B.70

C.80

D.90

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第2题

通过培训使员工掌握完成本职工作所需要的业务知识是指（)。

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

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第3题

正式授权工作过程中，新员工从完成培训中心的岗前能力培训到正式申请印章授权，至少要有多少时间的观察实习期（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.2个月

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第4题

新员工入职只要完成公司安全培训就允许上岗作业（）

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第5题

员工在入职第一天由公司级对员工进行培训，培训结束后由生产部/质量部文员领到部门，由部门培训组进行本部门的新员工入职培训，完成部门级的入职培训后分配到各工序（）

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第6题

职工完成培训返回公司后，5天内完成《送外培训人员总结报告表》，（）天内完成部门送外培训总结报告，并交至人力资源部备案。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第7题

新员工入职培训考核标准：（）。

A.5分钟输入100字及以上

B.10分钟完成翻打百张传票

C.10分钟点钞1200张

D.业务知识笔试80分及以上

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第8题

新入企员工应当参加公司统一开展的新员工培训考试，并通过安规考试合格后，方可进入生产现场跟班见习，1年培养期满通过岗位胜任能力评价合格后方可上岗。（)

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第9题

关于录用面谈的说法不正确的是（)

A.加强企业对新员工的进一步了解

B.通常在两个人之间进行

C.可以涉及一些隐私问题

D.执行者统一都是人力资源部

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第10题

填写“网点信息卡”，目的在于（）

A.有针对性地营销

B.网点全方位熟悉

C.完成领导交办的任务

D.培训辅导

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第11题

人力资源部对新员工薪酬水平应提出初步意见，并与业务部门达成统一。（)

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