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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

针对不同的测评内容,人才测评的方法是多种多样的,概括来说,主要分为以下几类()。

A.查看简历

B.笔试

C.面试

D.测试

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更多“针对不同的测评内容,人才测评的方法是多种多样的,概括来说,主…”相关的问题
第1题
针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事()来组合不同的()。

A.测评目的

B.测量手段

C.测评条件

D.测试方法

E.测量工具

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第2题
人才测评的四个维度是()

A.时间

B.形式

C.对象

D.形象

E.内容

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第3题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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第4题
人才测评流程包括七个方面, 分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤
寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈,正确的流程排序是:()

A ①③④⑤⑥②⑦

B ④①③⑤⑥②⑦

C ①④⑤③⑥②⑦

D ④⑤①③⑥②⑦

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第5题
人才测评的内容主要有()。

A.能力因素

B.动机因素

C.个人风格因素

D.心理因素

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第6题

人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第7题
人才测评的主要方法包括()。

A.笔试

B.心理测试

C.评价中心技术

D.面试

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第8题
人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第9题
人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第10题
测量是测评主体运用多种测量技术和统计方法对测评者的功能或行为进()的过程。

A.具体描述

B.量化描述

C.特殊描述

D.一般描述

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第11题
结构化/半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法,那么我们所说的这种结构化/半结构化面试形式为哪种类别的测评产品?()

A.一对一评价

B.分组讨论

C.单组讨论

D.体验式测评

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