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[单选题]

人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第1题
人才测评的主要方法包括()。

A.笔试

B.心理测试

C.评价中心技术

D.面试

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第2题
人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第3题
在人才测评当中,测试高层管理者主要运用的测评方式是:()A 笔试B 面试C 公文筐测验D 无领导小组

在人才测评当中,测试高层管理者主要运用的测评方式是:()

A 笔试

B 面试

C 公文筐测验

D 无领导小组讨论

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第4题
笔试是效果最好的人才测评形式。()
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第5题
对于公共部门人才所要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第6题
人才测评流程包括七个方面, 分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤
寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈,正确的流程排序是:()

A ①③④⑤⑥②⑦

B ④①③⑤⑥②⑦

C ①④⑤③⑥②⑦

D ④⑤①③⑥②⑦

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第7题
常见的测评方法主要有哪些?()

A.笔试

B.面试

C.综合测评

D.心理测评

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第8题
以下测评方法中,信息沟通渠道最多的是()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第9题
以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第10题
从测评对象的角度划分,人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。()
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第11题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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