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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

TWTTP——员工的知识技能是否足够()

A.对员工进行了充分的培训,并通过了理论及实操考核

B.完全了解作业方法及工具、设备的使用方法

C.不存在工作频率过低

D.能够在有限定的时间内完成作业

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D、能够在有限定的时间内完成作业

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第1题
技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时,应当考虑的因素不包括员工的:()A道德条件B技能条

技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时,应当考虑的因素不包括员工的:()

A道德条件

B技能条件

C意愿条件

D知识条件

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第2题
班组长在管理多元化的员工队伍时,()

A.无论员工的文化背景、知识、技能、态度是否相同,都可以使用相同的动机理论

B.利用工资和奖金待遇的调整来激励员工好好工作

C.应具有灵活性,根据员工特点用不同的激励方式

D.给予员工具有挑战性的工作,让他们获得不断成长的机会

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第3题
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第4题
一件事情要顺利完成,需要:()。

A.知识、技能、品质兼具

B.事情不能超过能力边界

C.完全是一个机会的问题

D.必须获得足够的支持

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第5题
下列选项属于推动下属目标实现的方法的是()

A.多批评使其明白事情的严重性

B.适时挖掘店员潜力

C.给店员足够的空间,使其个性化发展

D.促使下属提升技能,增长知识

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第6题
酒店企业的员工培训,通常包括()。

A.知识

B.技能

C.工作态度

D.人生态度

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第7题
领导高效团队的班组长应具有较强的教练技能。下列策略可以帮助班组长提高教练技能的是()。

A.理解班组员工,评估每一位员工的技能,从而帮助他们发挥最佳水平

B.帮助班组员工开发技能,“指导”而不是“告知”,激发员工主动性和自制力

C.让班组员工知道你对他/她有很高的期望

D.给予员工足够的感情支持,为员工创造一个合适的环境

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第8题
您是否在考前为通过水平测试的技能考试付出了足够的努力()

A.非常认可

B.认可

C.说不清

D.不认可

E.完全不认可

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第9题
员工从公司获得的不仅仅是收入,还有知识、技能的提升以及经验、综合素质的提升。()

员工从公司获得的不仅仅是收入,还有知识、技能的提升以及经验、综合素质的提升。()

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第10题
下列说法,不属于班组长对班组员工培训重点的是()。

A.工作技能

B.概括技能

C.工作态度

D.岗位所需知识

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第11题
员工培训的目标主要是知识的传授和技能的培养。()
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