更多“角色扮演是一种模拟情境测验。”相关的问题
第1题
由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）。
A.案例研究法
B.工作模拟法
C.角色扮演法
D.工作轮换法
点击查看答案
第2题
（)指在一个模拟的工作环境中，让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
A.管理游戏法
B.角色扮演法
C.一揽子公文处理法
D.行为示范法
点击查看答案
第3题
围绕一定的主题,通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受训者对其进行讨论、思考和分析,共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为（)。
点击查看答案
第4题
（)指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
A.情景模拟法
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.行为示范法
点击查看答案
第5题
以下属于情景模拟方法的是（)A公文处理B与人谈话C无领导小组讨论D角色扮演
以下属于情景模拟方法的是()
A公文处理
B与人谈话
C无领导小组讨论
D角色扮演
点击查看答案
第6题
角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了：
点击查看答案
第8题
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）。
A.案例研究法
B.现场培训法
C.工作模拟法
D.角色扮演法
点击查看答案
第9题
实施质量培训的方式可以是（)。
A.讲座和讨论会
B.体验游戏、模拟和角色扮演
C.独立研究
D.师傅带徒弟
点击查看答案
第10题
设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）。
A.角色扮演法
B.工作模拟法
C.案例研究法
D.在职培训法
点击查看答案
第11题
在行为改变的角色扮演中,一种常见的形式是表演心理剧,另一种形式？
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
