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第2题
（)指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
A.情景模拟法
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.行为示范法
第4题
设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）。
A.角色扮演法
B.工作模拟法
C.案例研究法
D.在职培训法
第6题
为了让应聘者放松，你应该（)A给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤B考官面无表情C拿着面试人员
为了让应聘者放松，你应该()
A给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤
B考官面无表情
C拿着面试人员的名册，不叫名字，只叫号码
D告诉他，您别紧张，我首先问您一个简单的问题
