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[主观题]

20世纪60年代三大广告创意理论的旗手是大卫·奥格威，威廉·伯恩巴克和丹·E·舒尔茨。（)

20世纪60年代三大广告创意理论的旗手是大卫·奥格威，威廉·伯恩巴克和丹·E·舒尔茨。()

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第1题

现代化理论是（)的发展理论的主流。

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

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第2题

系统权变理论是最为晚近的组织理论，形成于（）。

A.20世纪40年代

B.20世纪50年代

C.20世纪60年代

D.20世纪70年代

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第3题

接受理论是德国学者尧斯和伊塞尔于20世纪60年代末提出的。

A．错误

B．正确

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第4题

企业文化是()初美国学者在比较日美成功企业的经验后提出的经营管理新理论。

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

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第5题

企业经营战略作为一套较为完整的理论，形成于（)。

A.20世纪30年代的美国

B.20世纪60年代的日本

C.20世纪60年代的美国

D.20世纪30年代的日本

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第6题

垄断优势理论为20世纪60年代美国麻省理工学院教授海默（Hymer)所首创，他认为跨国公司进行直接投资的动机源自市场缺陷。（)

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第7题

泰罗的科学管理理论出现在()

A.20世纪30年代

B.19世纪末20世纪初

C.20世纪40年代

D.20世纪60年代

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第8题

垄断优势理论为20世纪60年代美国麻省理工学院教授海默（Hymer)所首创，他主为跨国公司进行直接投资的动机源自市场缺陷。（)

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第9题

动作技能是如何学习和获得的？科学家对此提出了各种解释。从20世纪60年代后期以来,主要形成了以下几种理论（)。

A.闭环理论

B.动作编程理论(含图式理论)

C.动态动作学习理论

D.学习理论

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第10题

领导权变理论形成于（）。

A.20世纪40年代中期到60年代中期

B.20世纪40年代

C.20世纪90年代至今

D.20世纪60年代末到90年代

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第11题

20世纪60年代美国学者赫茨伯格（F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

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