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[单选题]

护理人力资源调配组织结构包括()

A.组长

B.副组长

C.组员

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C、组员

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第1题
急诊护士在突发公共卫生事件处理中的作用包括()

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

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第2题
N3级护士职责包括()

A.在护理部和手术室护士长领导下,负责指导科室护理业务技术教学和科研工作

B.承担重大手术配合及高难度的护理技术操作,解决护理疑难问题

C.协助指导本科室组织的护理业务学习,了解国内外专科护理发展动向,努力引进新业务,新技术并对护士进行培训

D.遇有突发事件发生,根据手术病人病情的轻重缓急,合理调配人力资源及手术间

E.协助护士长参与科室护理质量管理,及时发现存在的问题,提出整改措施

F.参与制订各种制度、工作流程、工作职责及应急预案,手术风险管理与防范。三、简答

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第3题
护理应急预案包括以下哪几类()

A.公共卫生事件应急预案

B.护理重点环节应急预案

C.危重患者护理应急预案

D.护理安全管理应急预案

E.突发事件应急预案

F.急救设备仪器故障应急遇难

G.护理人力资源动态调配应急预案

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第4题
()负责组织病人的诊疗与抢救;()负责护理人力资源调配;()负责医疗废物的消毒与处理,防止污染源泄露;药学部负责保障各类消毒剂的供应;设备科负责保障防护用品及医疗用品的供应;()负责可疑污染源和病原体的检测工作;()负责阻止污染物流失或恶意高危传染源的流动,并划定警戒区域进行控制

A.院感办

B.护理部

C.医务科

D.保卫科

E.检验科

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第5题
下列有关疑似新冠肺炎患者鼻咽拭子采集的安全管理防范策略中,说法错误的是()

A.完善组织架构,构建疫情护理保障系统,组建应急人力资源库

B.梳理岗位职责,合理弹性排班,合理调配人力资源

C.时刻保持警惕,给自己一定的心理压力,才会不出问题

D.建立健全“疫”情期间的工作制度和流程

E.全面加强职业安全培训,提高护士科学防控新冠肺炎的能力

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第6题
凡是临床一线应急用人,科室应提交()至护理部,护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

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第7题
护理人力资源调配第一梯队为()

A.在岗护士

B.在岗护士长

C.非在岗护理人员

D.护理部

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第8题
护理人力资源调配预案适用于()

A.突发公共卫生事件

B.重大抢救

C.紧急状态

D.科室工作繁忙时

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第9题
广东地税人事信息管理系统功能包括()。

A.组织结构

B.人员管理

C.任免调配

D.查询统计

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第10题
应急护理小组人员作为紧急状态下二级调配的人力资源,具备业务技术熟练、应急能力强等条件,接到紧急调配通知后()内赶到指定地点

A.10

B.15

C.30

D.45

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第11题
护理人力资源调配:第三梯队为()

A.护理部主任

B.本病区的在岗护士、护士长

C.其他病区护士长

D.其他病区在岗的护理人员

E.紧急状态下人力资源库人员

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