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[多选题]

护理人力资源调配预案适用于()

A.突发公共卫生事件

B.重大抢救

C.紧急状态

D.科室工作繁忙时

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ABCD

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第1题
急诊护士在突发公共卫生事件处理中的作用包括()

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

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第2题
护理应急预案包括以下哪几类()

A.公共卫生事件应急预案

B.护理重点环节应急预案

C.危重患者护理应急预案

D.护理安全管理应急预案

E.突发事件应急预案

F.急救设备仪器故障应急遇难

G.护理人力资源动态调配应急预案

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第3题
N3级护士职责包括()

A.在护理部和手术室护士长领导下,负责指导科室护理业务技术教学和科研工作

B.承担重大手术配合及高难度的护理技术操作,解决护理疑难问题

C.协助指导本科室组织的护理业务学习,了解国内外专科护理发展动向,努力引进新业务,新技术并对护士进行培训

D.遇有突发事件发生,根据手术病人病情的轻重缓急,合理调配人力资源及手术间

E.协助护士长参与科室护理质量管理,及时发现存在的问题,提出整改措施

F.参与制订各种制度、工作流程、工作职责及应急预案,手术风险管理与防范。三、简答

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第4题
如有突发事件如()需要增加人力,启动科室人力资源调配方案

A.抢救危重患者

B.当班输血大于3人

C.患者外出检查

D.护士突发情况

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第5题
凡是临床一线应急用人,科室应提交()至护理部,护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

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第6题
护理人力资源调配第一梯队为()

A.在岗护士

B.在岗护士长

C.非在岗护理人员

D.护理部

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第7题
护理人力资源调配:第三梯队为()

A.护理部主任

B.本病区的在岗护士、护士长

C.其他病区护士长

D.其他病区在岗的护理人员

E.紧急状态下人力资源库人员

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第8题
突发治安事件应急预案适用于分公司管辖范围内出现的()、()、()、伤害乘客和员工等突发治安事件的应急处置。

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第9题
科室人员不足时,科室负责人先启动科内应急备班人员。若人员仍欠缺,应立即报告医务管理处(电话2008)或护理管理处(电话2012)(夜间向总值班报告),启动应急人员调配预案()
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第10题
急救类、生命支持类医学装备应急预案试用范围是什么?()

A.适用于所有医疗器械

B.适用于使用中的医疗器械

C.突发性公共卫生事件发生急需调用应急类、生命支持医学装备

D.急救类、生命支持医学装备突发故障时

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第11题
急诊科通过建立突发群体、灾害事件应急预案来降低护理质量缺陷的发生,体现的护理质量管理基本原则是()

A.以患者为中心原则

B.预防为主原则

C.全员参与原则

D.基于事实的决策方法原则

E.持续改进原则

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