题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工在工作期间受伤后，应如何处理（）
A.应立即报告上级主管和安全与环境
B.不准擅自处理和隐瞒实情
C.上述做法都正确
答案
C、上述做法都正确
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.应立即报告上级主管和安全与环境
B.不准擅自处理和隐瞒实情
C.上述做法都正确
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A.根据以往管理经验判定不算工伤，则部门内部处理
B.根据以往管理经验判定应算工伤，提报人力资源部门
C.不做判断，先报人力资源部门
D.如员工自己说没事，就不用报人力资源部门
A.李某可以直接到法院起诉
B.李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商
C.李某可以通过上街拉横幅、静坐、堵路等方式引起维修厂领导注意，让他们公平公正的处理
D.以上处理方式都不可行
A.承担全部赔偿
B.无需承担赔偿责任
C.在能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。
D.承担补充赔偿责任后，有权向第三人追偿。
A.如果由于员工的疏忽造成工作场所的游客受伤，那么员工可能被追究安全责任
B.管理者应该为工作场所的游客的安全负责
C.如果由于员工的疏忽造成工作场所的游客受伤，那么管理者可能被追究全责
D.员工应该为工作场所的游客的安全负责
A.可视情况追究
B.应免除
C.仍应追究
D.可视情况免于
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D.在工作期间酗酒后操作机器导致受伤
A.在项目报告中记录原始和最终范围
B.更改项目章程以反映本文件创建后所做的所有变更
C.核实项目管理计划是否已更新
D.审查变更请求，且如果没有包含必要的信息，则更新该变更请求
A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现，根据规章制度视情况进行处理
B.员工自愿承诺，在本公司工作期间避免生育
C.按照公司绩效考核规定，员工不能胜任工作要求时，公司有权解除劳动合同
D.员工自愿承诺，在本公司工作期间不结婚
