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[判断题]

公司假需当年度休完,当年度未休完的公司假作废;对于法定年休假,原则上可以有5天年休假转入下一年度,且必须在6月30日前安排休完()

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第1题
员工离职,公司福利假未休完,是否可以要求经济补偿?()

A.不可以,福利假不是法定假

B.可以,福利假一样要补偿

C.视公司规章制度情况而定

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第2题
当年度年休假有效期至当年12月31日,当年未休完天数()累计到下一年度
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第3题
公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排在春节期间使用员工年休假,统筹安排剩余的年休假,员工必须在一个自然年度内安排休完,1月1日前未休的年休假可顺延()
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第4题
产假、护理假、婚假未休完可以分分段、多次申请享受()
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第5题
哺乳未满1周岁婴儿的女职工,正常工作日内可享受1小时哺乳假,每天须一次连续性休完。若员工当日未休哺乳假,则视为放弃,为带薪假,享受全勤奖()
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第6题
以下关于请假管理说法,正确的有()

A.所有请假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天的按0.5天计,请假超过0.5天不满1天的按1天计

B.婚假包括公休假和法定假,再婚可享受婚假,不享受晚婚假,可分1次或2次申请

C.丧事的1个月之内休,可一次休完或分二次休完

D.陪产假休假结束后2天提供出生证明;小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完

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第7题
员工休假的顺序是()

A.先休公司假,再休年假

B.先休年假,再休公司假

C.先休事假,再休年假

D.先休年假,再休事假

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第8题
王女士在一家科技公司任实验室研究员。2015年1月31日,王女士生育一女。按规定休完产假后,2015年6月1日王女士回到公司工作,公司安排其从事放射性物质实验,王女士拒绝。公司以其未履行岗位职责为由将其工资降至当地最低工资标准。请问该公司违反了哪些规定?

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第9题
当员工提出离职申请时,尚未休完的年休假不予安排并自动作废。()
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第10题
员工在怀孕两个月后至生产期间,每月可在正常上班时间内享有一次“产检假”,检查当天视正常出勤。产检假当月有效,当月未休,下月不予补休。()
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第11题
没有休完本月假期有未休工资()
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