题目内容
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[单选题]
员工离职,公司福利假未休完,是否可以要求经济补偿?()
A.不可以,福利假不是法定假
B.可以,福利假一样要补偿
C.视公司规章制度情况而定
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A.不可以,福利假不是法定假
B.可以,福利假一样要补偿
C.视公司规章制度情况而定
A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
参考