题目内容
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[主观题]
不属于人力资源规划目标的是（）。A．为员工的发展提供条件 B．改进企业计划的全过程 C．提高各级企业
不属于人力资源规划目标的是（）。
A．为员工的发展提供条件
B．改进企业计划的全过程
C．提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D．对人员及其结构的优化和调整
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A．为员工的发展提供条件
B．改进企业计划的全过程
C．提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D．对人员及其结构的优化和调整
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四五”时期经济社会发展指导思想中提出：加快构建以__________大循环为主体、_______相互促进的新发展格局。
A.国内;国内国际双循环
B.国际;国内国际双循环
A.两岸同胞福祉
B.两岸产业合作
C.两岸共同市场
A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值
B.医院人力资源的主体是卫生技术人员
C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高
D.医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多
E.人力资源是医院发展的决定性因素
A.半年内将某车间一线员工的流失率降低50%
B.提高某车间一线员工的满意度，进而大幅度降低流失率
C.将某车间一线员工的工资提高50%，使流失率为零
D.签订长期雇佣协议，保证流失率为零
A.管理风险
B.经营风险
C.施工风险
D.安全风险
