题目内容
（请给出正确答案）
A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值
B.医院人力资源的主体是卫生技术人员
C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高
D.医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多
E.人力资源是医院发展的决定性因素
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A.日常的外套，每天回家都应进行消毒处理
B.衣物消毒首选化学消毒剂
C.84消毒剂会使衣物褪色
D.从医院回家后，可以选择同时使用季铵盐类消毒剂和洗衣粉对外套进行清洗消毒。
A.人力资源方面的结果表达了人力资源管理过程以及组织拥有人力资源的绩效结果
B.其他资源的结果表达了组织拥有资源的绩效结果
C.其他资源的结果还表达了人性化的工作环
A、坚持“服务上移、转变职能、综合协调”原则
B、理顺行政部门与窗口单位的关系
C、整合窗口单位服务资源
D、加强区域协同
A.是针对高危人群、高发感染部位等开展的医院感染及其危险因素的监测
B.不包括抗菌药物临床应用于细菌耐药性监测
C.目标性监测持续时间应连续6个月以上
D.目标性监测持续时间应连续3个月以上
A.就医时，应如实详细讲述患病情况和就医过程
B.邀请亲朋好友陪同就诊
C.选择有发热门诊的定点医院
D.前往医院的路上，及就医全程应该佩戴口罩
A.医院感染是指病人在医院内获得的感染
B.医院工作人员在医院内获得的感染也属于医院感染
C.特殊病原体的医院感染指发生甲类传染病的医院的医院感染
D.医源性感染是指在医学服务中因病原体传播引起的感染
E.医院感染暴发指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生3例以上同种同源感染病例的现象
A.所以得病都能够治愈
B.只要进了医院，病就会好转
C.医院就是治病的地方，治不好病是医院的责任
D.医学所能解决的健康问题是有限的，应理性对待诊疗结果
A.落实预检分诊制度，引导发热患者至门诊就诊
B.制定并完善重症患者的转出、救治应急预案并严格执行
C.诊疗区域应当保持良好的通风并定时清洁消毒
D.采取设置等候区等有效措施，避免人群聚集
