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[多选题]

以下选项中,属于霍兰德的职业兴趣理论的类型有()。

A.变革性

B.社会型

C.魅力型

D.研究型

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第1题
关于霍兰德职业兴趣理论,以下说法正确的包括()。

A.职业兴趣是人格的一种表现

B.一个人可能具备多种职业兴趣,只是偏好的程度不同

C.“霍兰德代码”由三个字母组成,显示兴趣水平最高的三种类型

D.工作环境也可以被分为六种类型

E.在职业选择时,要选择与兴趣类型完全对应的职业环境

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第2题
霍兰德提出了职业兴趣六种类型,其中愿意和事物打交道(工具、机械、设备),用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作,喜欢户外活动或操作机器,而不喜欢在办公室工作。属于何种类型:()

A、经营型

B、现实型

C、社会型

D、艺术型

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第3题
霍兰德提出了职业兴趣的六种类型,其中愿意和事物打交道(工具、机械、设备),用手、工具、机器制造或修理东西,愿意从事实物性的工作,喜欢户外活动或操作机器,而不喜欢在办公室工作的人,属于哪种类型:()

A、企业型

B、社会型

C、传统型

D、研究型

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第4题
霍兰德测试可以帮助员工了解自己的哪个方面()

A.职业兴趣

B.工作价值观

C.优势能力

D.性格

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第5题
霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括()。

A.常规性的

B.现实的

C.开拓型的

D.艺术性的

E.社会性的

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第6题
下列选项中,属于一般能力测验的是:()

A.个性类测验

B.兴趣类测验

C.逻辑推理类测验

D.动机类测验

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第7题
霍兰德职业兴趣测验有哪些假设()?

A.人的职业兴趣大致可以分为六种:现实型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)

B.对应于这六种职业兴趣类型,环境也可以划分为相应的六大基本类型

C.人们一般都倾向于寻找与其职业兴趣类型相一致的环境

D.个人的职业行为是由其职业兴趣与所处环境特征之间的相互作用决定的

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第8题
美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是()。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

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第9题
霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率。()
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第10题
霍兰德提出的职业性向理论主要包括如下类型:研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型和()。

A.现实型

B.主动型

C.跟随型

D.被动型

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第11题
以下选项中,属于邮政职业道德规范的有()。

A.坚持用户至上,优质高效服务

B.坚守生产岗位,确保通信畅通

C.遵守通信纪律,保障用户权益

D.弘扬企业精神,维护企业信誉

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