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[判断题]

霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。（）

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第1题

（）提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想。

A.莱恩

B.霍兰德

C.坎贝尔

D.桑代克

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第2题

关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（)。

A.职业兴趣是人格的一种表现

B.一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同

C.“霍兰德代码”由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型

D.工作环境也可以被分为六种类型

E.在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境

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第3题

课程中讲到的生涯教育相关理论有：（）。

A.舒伯生涯发展理论

B.认知信息加工理论

C.明尼苏达工作适应论

D.人职匹配论

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第4题

与职业发展相关理论（)。

A.“职业—人匹配”理论

B.“个性—职业类型匹配”理论

C.需要动机理论

D.职业生涯阶段理论

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第5题

下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（)。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人地匹配

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第6题

美国著名职业指导专家（)对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型

A.施恩

B.霍兰德

C.麦克利兰

D.亚当斯

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第7题

勒庞认为在集体心智作用下，人会出现的特征，下面错误的是（)。

A.个性会趋于多变、急躁

B.个性会削弱

C.人格意识会降低

D.行动会理性化

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第8题

下列（)不属于霍兰德六型人格。

A、社会型

B、艺术型

C、外向型

D、传统型

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第9题

美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因，下列选项属于外因的是（)

A.能力

B.人格

C.情绪

D.情境

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第10题

当领导的做法存在错误时，找到领导诚恳地谈到自己认为该做法存在的不足，并提出建设性的解决方案，这是遵循了工作沟通的哪项原则？（)

A.文化匹配原则

B.直面问题原则

C.积极正面原则

D.灵活应对原则

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第11题

认为当人们从事与自己态度不一致的行为后，往往能获得另外的一些知识和经验从而转变态度的态度形成与改变理论是（)。

A.平衡理论

B.认知不协调理论

C.刺激-学习理论

D.反射理论

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