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[单选题]

煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位()重新上岗前,应当重新接受安全培训;经培训合格后,方可上岗作业。

A.六个月以上(含六个月)

B.1年以上(含1年)

C.2年以上(含2年)

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第1题
煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位()年及以上重新上岗前,应当重新接受安全培训;经培训合格后,方可上岗作业。
煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位()年及以上重新上岗前,应当重新接受安全培训;经培训合格后,方可上岗作业。

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第2题
在有存安全风险的工作岗位设置什么,用来告知从业人员本企业、本岗位主要危险有害因素、后果、事

A.A.危险源辨识卡

B.B.安全告知卡

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第3题
《培训规定》从业人员在本生产单位内调整工作岗位或离岗5年以上从新上岗时()
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第4题
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A.职业行为

B.职业道德

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D.岗位道德

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第5题
从业人员离开煤矿企业的时候,有权索取本人职业健康监护档案复印件,煤矿企业必须要如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。()
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第6题
出纳、会计等重要岗位人员,暂时离开工作岗位时应做到什么?

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第7题
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A.经过登记上手续

B.经过领导同意

C.重新经过安全生产教育

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第8题
反洗钱从业人员在()或终止劳动合同时,应及时注销反洗钱相关系统用户权限,销毁个人持有和使用的反洗钱信息,继续履行保密义务。

A.调离岗位

B.离开岗位

C.调离部门

D.长期休假

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第9题
核心涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理绝密级事项的工作岗位。()
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第10题
传统生产方式是()系统,当本道工序工作完成时,产品或服务被“推”到下一个工作岗位,精益生产系统拉系统则与之相反,需求信息是沿着岗位反向流动,对工作转移的控制取决于下一道工序。

A.拉

B.固定

C.推

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第11题
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌

以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位

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