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[主观题]

冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。此种说法：（)

冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。此种说法：()

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第1题

素质冰山模型中“冰山以上部分”包括()。

A.基本知识

B.基本技能

C.外在表现

D.内在表现

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第2题

在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是：()

A.行为要素

B.核心能力

C.知识和技能

D.特质和动机

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第3题

1993年，美国心理学家巴甫洛夫提出了人的素质冰山模型。（)

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第4题

下列属于素质冰山模型层次的是（)。

A.知识

B.价值观

C.自我形象

D.品质

E.动机

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第5题

根据人的素质冰山模型，下列选项哪些不属于人的显能的因素？（)

A.行为

B.价值观

C.个性品质

D.内驱力

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第6题

人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型，考察测试者的哪些素质。（)

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

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第7题

冰山模型中，哪些是水下部分（）

A.归因

B.认知

C.价值观

D.需求

E.知识

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第8题

以下对“冰山模型”理论的描述，正确的是：()

A.员工的业绩水平只受水面之下因素的影响

B.员工的业绩同时受到水面之上和之下共六个因素的影响

C.员工的业绩只受水面之上因素的影响

D.员工的业绩受到水面之上的影响多于水面之下的影响

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第9题

自我认知冰山模型水面以上的部分是()

A.社会角色

B.自我概念

C.个性

D.技能

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第10题

用冰山模型说明职业素养构成时，我们把浮在水面上面的知识、技能等部分称为（)的职业素养。

A.显性

B.获得

C.隐性

D.专业

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