A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才
所谓的预则立,不预则废指的是人力资源管理的哪一方面:
A绩效管理
B人力资源的规划
C招聘配置
D培训和开发
A.30
B.20
C.10
D.15
A.30
B.20
C.10
D.15