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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

领导力开发属于（)范畴。

A.人力资源管理

B.企业绩效管理

C.营销管理

D.系统管理

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第1题

下列选项中，不属于领导力开发的具体内容的是：（)

A.A.领导力开发目标

B.B.领导力开发计划

C.C.领导力开发条件

D.D.领导力开发成果

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第2题

对人事管理与人力资源管理描述正确的是（)

A.A.人力资源管理更重视软管理

B.B.人事管理重视开发

C.C.人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D.D.人力资源管理只强调为组织创造财富

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第3题

进行领导力的开发首先必须要考虑的问题是：（)

A、领导力开发战略规划

B、领导力开发可能的结果

C、领导力开发的时间限度

D、目前企业的情况

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第4题

所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：A绩效管理B人力资源的规划C招聘配置D培训

所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：

A绩效管理

B人力资源的规划

C招聘配置

D培训和开发

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第5题

领导者对员工期望的要求属于领导力开发战略规划的数量目标。（)

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第6题

内部后勤和人力资源管理属于波特价值链分析中基本的活动。（)

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第7题

企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。（)

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第8题

人力资源管理的主体是公司所有的管理层人员。此种说法：（)

人力资源管理的主体是公司所有的管理层人员。此种说法：()

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第9题

人力资源管理的工作能够在短时间内看到效果。此种说法：（)

人力资源管理的工作能够在短时间内看到效果。此种说法：()

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第10题

在ABC理论中，情商高低主要体现在（)的部分AABBCC

在ABC理论中，情商高低主要体现在()的部分

AA

BB

CC

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