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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按照基本法，晋升AS需要在连任的1个季度，累计__（）

A.月有效人力7人，直增2人

B.月有效人力8人，直增3人

C.月有效人力7人，直增4人

D.月有效人力9人，直增4人

答案

月有效人力7人直增2人

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第1题

工厂管理人员必须每年至少回顾一次环境管理系统执行的有效性)。会议需安排在每年的()结束之前，回顾去年12个月的绩效及之后的计划(1/3年)。

A.1月份

B.2月份

C.第1个季度

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第2题

节能补贴需要在多久之内上传资料？（)

A.1个工作日内

B.24小时内

C.72小时内

D.无时间限制

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第3题

新基本法中，非主管系列行销人员，首次1+6晋升组经理，可以奖励2600元（）

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第4题

选择Logistic回归中的One-Vs-AII方法中的哪个选项是真实的（n＞2)？（）

A.我们需要在n类分类问题中适合n个模型

B.我们需要适合n-1个模型来分类为n个类

C.我们需要只适合1个模型来分类为n个类

D.这些都没有

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第5题

关于小规模纳税人免征增值税政策有关征管问题，以下说法错误的有()。

A.按固定期限纳税的小规模纳税人可以选择以1个月或1个季度为纳税期限，一经选择，一个会计年度内不得变更

B.按照现行规定应当预缴增值税税款的小规模纳税人，凡在预缴地实现的月销售额未超过10万元的，当期无需预缴税款。已预缴税款的，可以向预缴地主管税务机关申请退还

C.小规模纳税人2019年1月份销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的，2019年第一季度销售额未超过30万元)，但当期因代开普通发票已经缴纳的税款，可以在办理纳税申报时向主管税务机关申请退还

D.适用增值税差额征税政策的小规模纳税人，以差额前的销售额确定是否可以享受本公告规定的免征增值税政策

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第6题

根据新版基本法规定，短险可用于通过（)的考核

A、全部收展员

B、一年内收展员维持

C、一年内收展员转正后前三次维持

D、一年内收展员晋升

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第7题

季度内入司的新人晋升3个月会员标准：季度首月入司新人每月标保10000元件数2件即可晋升，季度第二月入司新人要求季度每月标保10000元件数2件同时季度累计标保（）元件数（）件达成晋升，季度第三月入司新人要求当月标保（）元件数（）件可晋升

A.30000、4、30000、4

B.20000、6、20000、6

C.30000、6、30000、4

D.20000、4、20000、6

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第8题

职级为收展员的人员，若当季度达标晋升高级客户经理条件，则直接可以晋升高级客户经理（）

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第9题

初次晋升的组经理后，如第一个季度考核不达标，在第二个季度能否获得新主管特别津贴（）

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第10题

2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。

A.1500元，80%，2%

B.3000元，90%，3%

C.2500元，70%，1.5%

D.4000元，95%，2.5%

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第11题

国寿店长的成长路径包含()

A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段：晋升处/部经理

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