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[判断题]

职级为收展员的人员,若当季度达标晋升高级客户经理条件,则直接可以晋升高级客户经理()

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第1题
2019年8月起,试用收展员转正最高职级为_____级,条件为______

A.五级,业绩18000元和件数3件

B.四级,业绩24000元3件

C.三级,业绩36000元3件

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第2题
根据新版基本法规定,短险可用于通过()的考核

A、全部收展员

B、一年内收展员维持

C、一年内收展员转正后前三次维持

D、一年内收展员晋升

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第3题
一个收展员从入司到晋升区主任最短12个月时间。()
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第4题
正式收展员晋级,综拓业绩最多可按拟晋级职级责任额的()计入

A、5%

B、10%

C、15%

D、30%

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第5题
试用收展员年终奖金:按照当年度个人月均新契约业绩×核发比例。()
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第6题
五级收展员小A一月份达成业绩72000/件数4件(一级收展员晋级责任额),那么小A二月份可晋级为()

A.四级收展员

B.三级收展员

C.二级收展员

D.一级收展员

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第7题
团队新筹方案要求,若该伙伴为高级组经理职级,则持证人力方面应达成的标准为:二季度末持证人力为18人()
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第8题
收展员小A于2019年2月晋级五级收展员,则小A下一个考核期间为()

A.2-3月

B.2-6月

C.3-6月

D.2-9月

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第9题
参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员,把全国导游人员等级考核评定委员会批准后,可晋升一级导游人员等级,晋升的最高等级为()。

A.初级

B.中级

C.高级

D.特级

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第10题
省公司一季度队伍方案,主管考核达标奖,一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的,处/部经理实现直辖团队有效人力()人的,奖励()元;其中高级处/部经理,资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人,10000元,1.1倍

B.[40,60)人,12000元,1.1倍

C.60人及以上,15000元,1.1倍

D.80人及以上,18000元,1.2倍

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第11题
收展员的短险手续费按100%支付()
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