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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

有关平衡计分卡的叙述,下列选项不正确的是:A 非财务指标是在考虑股东以外的其他利益相关者目标

有关平衡计分卡的叙述,下列选项不正确的是:

A 非财务指标是在考虑股东以外的其他利益相关者目标的基础上形成的

B 并未将所有的利益相关者考虑进来

C 对财务指标与非财务指标之间的因果关系进行了详尽的描述

D 其因果关系的建立解决了经营管理中绩效评价指标之间关系混乱的问题

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第1题
下列选项中,不属于平衡计分卡结构的是:()。

A.战略要素

B.指标

C.目标值

D.对应的部门或机构

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第2题
有关企业平衡计分卡高层管理团队的表述不正确的是:()

A.只局限于某一个高层管理人员

B.它负责战略的规划和沟通

C.它监督战略的执行

D.其成员是因对战略的相同看法而团结在一起的

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第3题
下列选项中,不属于平衡计分卡实现的四个平衡的是:A 财务和非财务的平衡B 外部和内部的平衡C 结

下列选项中,不属于平衡计分卡实现的四个平衡的是:

A 财务和非财务的平衡

B 外部和内部的平衡

C 结果和驱动的平衡

D 主观和客观的平衡

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第4题
下列选项中,不属于平衡计分卡报告系统要素的是:()

A.公司战略地图报告

B.围绕战略主题和目标的特别说明

C.战略绩效质询记录

D.战略KPI指标

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第5题
下列选项,不属于平衡计分卡建设团队必备的特点是:()

A.掌握权力和资源

B.掌握技能

C.全面了解企业

D.形成号召力和影响力

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第6题
人体的生命活动受神经和激素的调节。下列有关叙述中不正确的是()

A.体操运动员维持身体的平衡与小脑有关

B.反射是通过反射弧这一结构来完成的

C.神经系统由大脑、小脑和脊髓组成

D.感觉地震到来之际,心跳加快,血压升高,肾上腺素分泌增加

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第7题
平衡计分卡是绩效考核的一个办法,关于平衡计分卡描述不正确的是()

A.平衡计分卡考核维度是客户、财务、内部运营、学习与成长

B.平衡计分卡考核维度多,但是部门情况不同所以要注重指标与工作重点平衡

C.平衡计分卡本质就是KPI

D.平衡计分卡实施成本高,每月统计指标和判断合理性需要大量时间

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第8题
下列选项属于部门战略解码五步法中“编制部门年度经营目标与计划”环节关注的内容的是()

A.部门战略回顾会议、部门战略回顾报告、部门战略追踪闭环

B.快速理解公司战略、准确地将公司战略分解到部门

C.部门财务预算、部门经理PBC、部门员工的PBC

D.年度经营目标与计划、部门战略地图、部门平衡计分卡、部门行动计划

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第9题
平衡计分卡(balanced scorecard,BSC)是战略部署的典型方法,它从四个维度来平衡部署战略,以下的选项中,不属于这四个维度的是()

A.财务

B.内部过程

C.学习和成长

D.供应链

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第10题
关于平衡计分卡诞生和发展的论述不正确的是:()

A.最早由迈克·波特倡导提出

B.帮助企业引入平衡计分卡的初衷是解决绩效衡量的问题

C.一开始平衡计分卡是作为一套能使高层管理者快速而全面地考察企业的绩效的评价系统而被提出来的

D.正发展成为企业战略管理系统的基石

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