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[主观题]

下列选项中,不属于平衡计分卡实现的四个平衡的是:A 财务和非财务的平衡B 外部和内部的平衡C 结

下列选项中,不属于平衡计分卡实现的四个平衡的是:

A 财务和非财务的平衡

B 外部和内部的平衡

C 结果和驱动的平衡

D 主观和客观的平衡

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第1题
平衡计分卡(balanced scorecard,BSC)是战略部署的典型方法,它从四个维度来平衡部署战略,以下的选项中,不属于这四个维度的是()

A.财务

B.内部过程

C.学习和成长

D.供应链

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第2题
平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法,主要是四个方面的平衡。以下选项中,不属于这四个平衡的是:()

A财务与非财务的平衡

B内部与外部之间的平衡

C人力资源与技术的平衡

D当期与远期的平衡

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第3题
下列选项中,不属于平衡计分卡结构的是:()。

A.战略要素

B.指标

C.目标值

D.对应的部门或机构

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第4题
下列选项中,不属于平衡计分卡报告系统要素的是:()

A.公司战略地图报告

B.围绕战略主题和目标的特别说明

C.战略绩效质询记录

D.战略KPI指标

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第5题
下列选项,不属于平衡计分卡建设团队必备的特点是:()

A.掌握权力和资源

B.掌握技能

C.全面了解企业

D.形成号召力和影响力

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第6题
下列关于平衡计分卡的说法中,正确的有( )。
下列关于平衡计分卡的说法中,正确的有()。

A.新产品开发周期属于平衡计分卡四个维度中的顾客维度

B.交货及时率属于平衡计分卡四个维度中的顾客维度

C.生产负荷率属于平衡计分卡四个维度中的内部业务流程维度

D.平衡计分卡实施成本较高

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第7题
下列关于公共部门平衡计分卡特点的表述中,正确的有()。

A.以实现社会公正和提供公共服务为最高宗旨

B.以财务指标为主

C.提升了顾客维度

D.财务维度居于弱势,平衡计分卡显得不完整

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第8题
平衡计分卡四个纬度中,企业内部角度首先强调的是:()

A.质量

B.效率

C.成本

D.方法

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第9题
平衡计分卡四个要素中的学习/成长角度的许多目标与其他角度的目标相比比较抽象,下列表述错误的是()。

A.培养核心能力

B.提高获取和使用信息的能力

C.改善企业文化促进战略实施

D.通过开发新产品和改善客户服务来提高生产力、效率、产品周期与创新

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第10题
【多选题】在下列四个选项中,不属于组织职业生涯规划的最终目标的有()。

A.促进组织的长久发展

B.吸引和留住人才

C.实现人的全面发展

D.协调组织与员工的关系

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